Présentation
Régime Frais de
Santé & Prévoyance
Au travers des différentes rencontres formelles ou informelles, la FNEB tisse des liens privilégiés et individualisés avec l’ensemble de ses adhérents. Cette proximité permet d’offrir des services et conseils sur mesure.
La Fédération des Négociants - Éleveurs
de Grande Bourgogne
La FNEB mène deux principales missions pour les comptes des maisons de vin.
UN SUIVI RIGOUREUX DE LA
RÉGLEMENTATION VITI-VINICOLE
La FNEB réalise le travail de veille réglementaire et répond à toutes les questions que les maisons de vins peuvent se poser au quotidien. L’environnement réglementaire des maisons de vins est de plus en plus complexe. Il émane de différentes administrations qui ont un rôle important dans la vie des entreprises viti-vinicoles (douanes, Fraudes, INAO, ministère de l’Agriculture, FranceAgriMer, ministère des Affaires Sociales, etc.) et cette réglementation peut émaner à la fois au niveau régional, national ou européen.
Des relations harmonieuses avec
la famille de la viticulture
Des relations harmonieuses avec la famille de la viticulture. Les maisons de vins ont des liens très forts avec le monde de la viticulture. En Bourgogne et dans le Beaujolais, dès les années 1960, les deux familles, maisons de vin et viticulture, ont vu l’intérêt de créer des instances communes pour défendre leurs intérêts communs. Ces instances deviendront en 1989 le BIVB, et en 1991 InterBeaujolais, tels que nous les connaissons aujourd’hui. C’est au sein de ces structures « interprofessionnelles » que les deux familles s’entendent pour promouvoir les vins de Bourgogne, du Beaujolais, de la Savoie, du Jura et du Bugey en France comme à l’international, et pour traiter tous les dossiers majeurs qui se présentent à la filière.
UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
La Fédération des Négociants- Éleveurs de Grande Bourgogne a choisi de mettre en place un régime frais de santé et prévoyance ouvert à l’ensemble de vos salariés. Le régime frais de santé garantit les frais courants de santé de vos salariés sur les postes tels que l’optique, le dentaire, l’hospitalisation… Le régime de prévoyance renforce la protection sociale de vos salariés et de leurs proches. Il garantit, en cas de décès d’un salarié, le versement de capitaux à ses proches et en cas d’arrêt de travail, un complément de prestations à celles versées par le régime obligatoire pour compenser la perte de revenus.
L’offre Santé & Prévoyance
dédiée aux salariés
LES ACCORDS DE BRANCHE
Les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces de gros de vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont signé, le 1er avril 2015, deux accords instituant un régime de frais de santé et de prévoyance obligatoire qui permet aux salariés de la profession de bénéficier de garanties clairement définies.
CHOIX DE L’ORGANISME ASSUREUR & CHAMP D’APPLICATION
Les accords du 1er avril 2015, modifiés en dernier lieu le 29 mars 2024, s’applique aux entreprises relevant de la Convention Collective Nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493). Les entreprises de la branche sont libres de souscrire leur contrat auprès de l’organisme de leur choix pourvu qu’il respecte les garanties minimum définies par les accords.